梁德武当初对嫂子和二哥承诺，要给村子祠堂大门前雕刻一对狮子的事并没有忘记，只是没有十分便利的条件很快来兑现这件事。
这天，他在与一位来自四川雅安地区的员工闲聊中，无意中了解到他老家的汉白玉石材洁白无瑕，质地坚实而又细腻，当地石匠的雕刻水平很好，雕刻的产品品种繁多。他通过这位员工的介绍，在四川雅安地区定制了一对汉白玉狮子。
双方在电话里谈妥了价格及质量要求等相关问题后，要求厂家雕刻好后，直接运送到湖北老家。
社会的快速发展，极大地方便了人们的日常生活。当今社会的人们只要能想到的事，只要给钱，就有人为你办到。
过了一段时间，运货的卡车快到村子时，司机用手机给甄孝贤家打了电话。她接到电话后，叫了七八个身强力壮的小伙子前来帮忙卸车。
年轻人干活倒是利索，他们将两个石狮子从车上卸下来后，将安放这对狮子的地基铲平夯实，不大一会就将狮子安放停当了。
这对狮子连台座约两米高，雕刻精美工巧。狮子呈蹲坐式样，前肢斜伸，胸部挺起，狮首昂头，双目圆睁，形态生动逼真。狮子安放好后，甄孝贤给前来帮忙的几个小伙子一人一盒“中华牌”香烟表示感谢。
有一位年轻人对她说：“甄婶，您这是为全村办了一件很有面子的好事，我们应该感谢您。”
甄孝贤送走货车司机和前来帮忙的人以后，她一人走进祠堂里，静静地、仔细地观看祠堂里的每一个地方。此时此刻，与其说她是在祠堂里仔细踱步观看，倒不如说是在回忆曾经住在这里那些往事，那段让人难忘的艰难岁月。
农村人有个特点，只要村子里有什么新鲜事，村民们很快自发地前来围观。
村民梁世佑是一位80多岁的老人，他抚摸着狮身说：“这对狮子要花不少钱啊！打我小时候起，就盼望着像朱家祠堂那样，门前放着一对威武的狮子。有的村子现在祠堂门前倒是有狮子，但没有这么高大，都是青石雕的，没有这白色的这么气派好看。现在祠堂门前放置了这一对大狮子，比原来阔气多了。”
“甄孝贤这一家，是为全村做了一件有功德的大好事。”有一位上了年纪的老媪对在场的人说。
村民梁世君围着狮子仔细地看了看，对在场的人说：“这两个狮子雕刻得太精细了，你们看两个前脚的爪子都是镂空的，嘴里含的那个圆球还能滚动。有的男孩子调皮，很容易用石块砸坏。应该在两个狮子四周用铁管焊上围栏，这样就不容易损坏了。”
“这一点我还真的没有想到，世君老弟说得对。等我三弟回来后，让他把尺寸量好，到镇上去焊好围栏装上。”甄孝贤满脸笑意地对大家说。
甄孝贤这一辈子为别人做好事从来不是为了哗众取宠，也不是为了沽名钓誉。梁德武的好多行为也是受了她的影响。他只是以这种方式，对村民曾经给他们全家的帮助表示报答。他没有要求厂方在石狮子底座正前方刻下某人捐赠的字样。
村民中只有梁尚宽理解了他在狮子底座前面，不雕刻捐赠者名字的善意，对甄孝贤一家良好的德行更加敬佩。
人既有讨厌和尚恨及袈裟的偏执心理，也有一好百好的“晕轮效应”。村民们在明白了在狮子底座下面不雕刻捐赠者名字的用意后，都认为是甄孝贤的主意，根本没有想到是梁德武所为。
其实不雕刻捐赠者的名字，梁德武是经过一番考虑，也是动了一点心思的。他做这件事的初衷，只是通过这种方式，对全村人当年在房屋失火后给予他们家的帮助表示报答，丝毫没有半点功利的目的。
梁德武在电话中得知狮子已运回老家安放好了，随即给对方汇款过去。他给老家办事泾渭分明，用的是自己与郭黛娅结婚前打工攒下的钱，没有动用厂子一分钱。
改革开放后，社会经济发展了，人们的生活也发生了翻天覆地的变化。民众的思想观念也有很大的不同，城市的年轻人是要车要房，不要爹娘。农村的现状是儿住瓦房孙住楼，老人住在旧屋头。为了个人在物资上得到满足，甚至有的连自己年迈的父母亲都不愿赡养。
虚荣、攀比，这是20世纪80年代后出生的少数年轻人的特殊病症。现在经济条件好了，他们的审美观念也变了。上一辈人是新老大，旧老二，破老三，补老四，人们都是笑破不笑补。时下城里有一种怪现象，狗穿衣裳人露肉。年轻人是吃要营养，穿要漂亮，住要宽敞，行要舒畅。外出打工的女孩子，在衣着上也学着赶时髦，刚改革开放时，女孩子穿着打扮的要求是：挺、透、露，现在还不满意这类着装，而是在腿上、胸前、肩膀上将好好的衣服故意开几个洞。
泰吉电器制造厂有的员工穿着奇装异服上班，让思想比较传统的人看着很不顺眼。
深圳作为沿海开放城市，国外的先进技术在这里辐射得很快。有的女孩子口袋里有了钱，为了漂亮去做隆胸手术，割双眼皮。总之，只要漂亮，受点皮肉之苦也无所谓。
梁德武在年龄上跟这些年轻人就存在一定的代沟。他从当上副厂长以后对员工的管理就宽严相济。这缘于两个原因：从宽的方面讲，首先自己曾经也是从农村出来打工的。大家为了生活，背井离乡外出谋生不容易。只要不是太原则的事，能过则过，从不对人吹毛求疵。但在生产管理上，他又很严格。他认为员工每天是与机械打交道，假若管理松懈，搞不好就会发生伤亡事故。在深圳这个地方，就有私人企业发生过伤亡事故的先例。
梁德武回到家里对妻子说起有的员工上班穿的衣服不伦不类的事。郭黛娅说：“这种情况我也看到了，但我对这个事没有太在意。他们下班后穿什么衣服，那是他们的自由，我们没法去管。但上班必须穿工作服，女员工必须要戴工作帽，特别是留着长发的女工，上班时间更要强调戴工作帽，这要作为一项制度规定下来。我上大学时，老师曾给我们讲了一个案例：有一位女工上班不戴工作帽，留的是长辫子。由于不小心将辫子绞到皮带轮里，造成这位女工死亡，所以后来就形成了一个硬性规定，凡是与机械打交道的女工，上班必须戴工作帽，不准留长辫子。你明天上班让办公室主任起草一个规定，在职工中宣布。一经宣布后，如果还有人违反，就要进行处罚。”
有一次，梁德武看到一个员工在加工一个工件时由于粗心，加工成了废品，随手将那个废件扔到废品堆里。他走过去拿起那个成了废品的工件，严厉地批评他：“你是日死的媳妇，是别人家的姑娘，一点都不知道心疼。好好的一个坯件，加工成了废品，我就不追究你了。但你可以将这个坏了的坯件，留着加工成小工件嘛。就随手这么扔了，你知道一吨铜锭要多少钱吗？下次再发现你有这种行为，就不客气了！”
有一位叫谭世成的员工见梁德武向他这边走了过来，为了讨好梁德武，悄悄地说：“他妈的，真没有良心，要是自己花钱买的，肯定就不会这么干了。”
梁德武接过他的话说：“良心？这年头只有小偷有点良心。”
谭世成感到他这话很奇怪，就问他：“梁厂长，小偷怎么还有良心？”
“这年头，有良心的人不多了。律师盼你告状，老师盼学生补课，交警盼你违章，只有小偷是从内心盼望你口袋里有钱。”
谭世成边伸出大拇指边说：“总结得真精辟！”
员工喜欢跟梁德武聊天，除了想跟这个副厂长套近乎的原因外，还有一个重要的因素，他经常语出惊人。
山上树木有高低，十个指头有长短。项文琪当厂长时，在技术上轻车熟路比较在行。但在对员工的管理上，就不如梁德武那么到位。因为项文琪没有经历过从一个打工者成为一个管理者的过程。梁德武对外出打工人心里想的什么，最企盼的是什么，怎样对员工进行有效的管理心知肚明。夫妻俩同时管理一个工厂也有它的好处。有的问题晚上两人背靠在床头上闲聊时就把有的事定了下来。
梁德武从当上副厂长以后，经常琢磨厂子的管理问题。只要有空，他大多是看专业方面的书，对各个工种的工艺要求在脑子里有比较清晰的概念。他想在每个工种中，通过实际操作考核，提高个别员工的工资标准。技术出类拔萃的员工，每月的工资上限可以与车间主任平行。这样可以激励员工钻研技术，不会挖空心思地想去当车间主任。
郭黛娅听到这里，打断了他的话，问道：“要是车间主任也参加了实际操作考核，并且考核结果也达标了呢？”
“在他原有工资的基础上，跟取得名次的员工一样增加。”梁德武说这话时，语气很果断。
他还提出：要加强对价格较高原材料的管理，有的员工在下坯料时，不精打细算，造成了一定的浪费。如果我们进行精细管理，一年下来也要节约不少钱。
郭黛娅听他说完后，谈了自己的想法：这样做，可能会引起有的车间主任不满。我们给员工定的工资标准，在深圳不算高，但也不低。如果再给有的员工提高工资标准，会增加制造成本，缩小盈利空间。
梁德武推心置腹地对妻子说：“我提出的以上几个问题，也是考虑了很长时间才下定决心的。因为有的问题还不是很成熟，所以就没有对你说。你说这样做会引起有的车间主任的不满，这种情况也不排除。但我们是私人企业，有的管理办法与国营企业要有所不同。如果个别车间主任有抵触情绪，甚至从此当了和尚还不撞钟，可以换掉，甚至可以让他走人。我到这个厂子几年了，我了解到有的车间主任不是凭技术当上的，而是因为工龄较长。搞企业管理，要软硬兼施，刚柔相济，员工犯了原则性的错误，面情也不能太软。至于你谈到提高个别员工工资标准，会增加制造成本，这个问题我也考虑过，名额控制在十人以内，一人每月增加300元，一年只是增加了几万元钱。增加几万元的支出是有形的，但它带来的效益和价值是可观的。还有，对员工提出好的建议，带来了明显经济效益的，也要给予奖励，但要明确奖励的条件和标准。办公室主任将这个规定起草好后，要征求全体员工的意见。他们如果还有好的建议，我们也要采纳。”
郭黛娅听完丈夫的这一席话，意识到他现在是完全进入了副厂长这个角色。如果他平时心里不谋划事，就说不出这些具体而又很实际的问题。她对梁德武提出的这几个问题，同意按他的意见去办。
梁德武提出的这几个办法实施以后，是几家欢喜几家愁。涨了工资的员工心里肯定高兴，但不高兴的人，也不敢公开地说出不满，因为别人是凭自己的本事增加工资的。但有的车间主任看到自己的工资跟下属差不多，心里确实不是很高兴。
钳工车间的主任私下对另外几个车间主任说：“这馊点子，肯定是梁德武给他老婆出的。你不要看他平时跟我们嘻嘻哈哈的，那就不是一个‘省油的灯’！等着吧，往后还不知道他又要想出什么损招来治我们。”
郭黛娅现在思想上的压力越来越小，看到厂子生产经营情况不断好转，她的心情也更加欢愉。
这天晚上，两人靠着床头聊天。梁德武对妻子说：“明天一早你让保姆去买点五花肉，我很想吃你亲手做的红烧肉。”
郭黛娅对他说：“肉吃多了对身体不好。”她说这话，是对丈夫的身体很关心。前夫项文琪英年早逝对她的打击很大。现在她是把丈夫的身体健康放在了第一位。
“需要就是缺少，不缺少就不存在需要。我想吃这东西，那就证明我身体很需要。”
梁德武虽然与郭黛娅在文化程度上存在很大的差异，但他们聊天时很投机，她眼神流露出调侃的表情说：“你是嘴馋，还要编出一个理由。那好，你给我讲一个笑话，明天中午就能吃到我亲手给你做的红烧肉。”
为了取悦妻子，他讲了这样一个笑话：王老汉的孙子学会走路了，一天孙子扶在母亲膝盖上，爷爷逗孙子玩。他拍着手让孙子走过来，孙子颤颤巍巍地走了过来，他连忙又跑到儿媳那边，蹲在地上，拍着手让孙子再走过来，孙子站在原地就不走了。他哄孙子说：“快过来吃奶，你不来吃，爷爷就要吃了。”晚上儿媳将爷爷白天逗孙子说的话，很生气地给丈夫说了。儿子也认为父亲作为老公公，在儿媳面前说这话十分不妥。第二天一大早，儿子对父亲说：“爸爸，您逗我儿子到他妈这边来吃奶。您说他不来吃，您就吃了。哪有老公公在儿媳面前这么说话的！”“那有什么，你吃我老婆的奶吃了几年，我吃你老婆的奶一次不行吗？”
梁德武讲这个笑话时模仿得声情并茂，郭黛娅笑得直拍盖在膝盖上的被子，接着在他肩膀上捶了一下，骂道：“你这个混蛋，肚子里装的全是这些乱七八糟的东西。”
保姆在那个房间，听到老板娘笑声那么大，不知道两口子今晚是因为什么事这么高兴。
“不是你让我讲笑话的吗？只要你笑了，那就证明我的这个笑话讲得很好。”梁德武说完准备睡下时，郭黛娅可能觉得老公讲的笑话挺有趣，要求他再讲一个。
梁德武在妻子的央求下，又给她讲了这样一个故事：一位领导经常有人请他到高档餐厅吃饭，这位领导现在虽然位高权重，但他曾经是穷苦出身。多少年来，他一直保持着勤俭节约的习惯，他知道这种高档饭店餐巾是不回收的。每次吃完饭后，要求在一起吃饭的人，把自己用的餐巾拿回去当抹布用，撂掉了太可惜。人常说：一床被窝不盖两样的人。这位领导的夫人也是个很节俭的女人，看到丈夫经常拿回这么好的餐巾，舍不得当抹布用。收集到一定数量后，就做成了裤衩。裤衩做好穿上以后，只见前面是“欢迎光临”，屁股后面是“谢谢品尝”。
郭黛娅听完这个故事，眼泪都笑出来了。用力推了他一下说：“你这都是从哪里听来的？”
“这个故事，我是听我们厂小魏讲的。”接着梁德武很真诚地对妻子说，“黛娅，只要听到你的笑声，我就很高兴。”
他们仰面躺下后，郭黛娅侧过身来，将右胳膊伸到了梁德武的脖子下面。从这个动作可以看出，夫妻之间的感情十分和谐。
人不在于相互接触时间的长短，而贵在彼此懂得。梁德武现在更是将整个身心都扑在了厂子的经营和管理上，他也知道三个臭皮匠，合成一个诸葛亮的道理。但妻子还是像原来一样，只关心财务和后勤这一块，对全厂的情况不能做到了然于胸。
有一天他对妻子说：“你作为厂长，对全厂各方面的情况也要熟悉，不能还是像原来那样，只局限于财务和后勤方面的管理。你要经常到各车间去看看，主动找员工了解一些情况。只有对全厂生产经营各方面的情况做到心中有数，有些事决策起来就可以杜绝或减少一些失误。你更不要因为生产上的事有我在管理你就放心了。老虎也有打盹的时候，有的事两个人的主意，肯定比一个人的要全面正确。我为什么晚上经常要看生产技能方面的书？就是避免在员工面前说外行话，让员工小瞧我。”
郭黛娅对梁德武说：“项文琪在世的时候，我总认为这些事有他去操心，不用我管，他也不要我管。你说的话很对，作为厂长，我要熟悉生产经营的各个环节，要对全厂各方面的情况做到了如指掌。”
“作为一个搞管理的人，只有熟悉情况，才能发现问题，只有发现了问题，才能有效地解决问题。我就发现有的关键零件有员工在抛光时光洁度不够。你不要看这是一个小问题，它决定产品的质量和使用寿命。细节决定成败，解放战争时，解放军喊出了‘打进济南府，活捉王耀武’的口号。其实解放军在打进济南府之前，王耀武已经化装成农民逃出了济南城。一个农民发现他在玉米地里大便时，擦屁股用的是卫生纸。这个农民就感到很奇怪，一个穿着破烂、像叫花子一样的人，怎么用卫生纸擦屁股？于是他就向解放军的领导报告了这一情况，才把王耀武活捉了。你想想，要是王耀武注意到了这个细节，能抓到他吗？一个企业要持续发展很不容易，但要滑坡，那就不需要太长的时间。”
梁德武说完郭黛娅就在心里琢磨：他当了副厂长以后之所以遇事能够驾轻就熟、抽丁拔楔，是因为他对全厂的情况已经十分熟悉。