厂门两侧的对联也是用铜质材料制作的宋体字。
上联是：学习英国人探索精神。
下联是：崇尚德国人严谨态度。
谭慎言对于重野说：“重野，厂门两边的这副对联是你构思出来的，你给我们讲讲它的含意。”
于重野清了清嗓子对大家说：“我构思厂门上的这副对联是受北京同仁堂那副对联的启发。但同仁堂是制药行业，我们是机械电器制造业，所以我在构思这副对联时，着重在新产品的研发和工作态度的严谨这两个方面来构思。英国人是善于发明的，在这个国土狭小，人口不多的国家里不断地制造第一。第一瓶青霉素，第一个电子管，第一台雷达，第一台计算机……如果我没有记错的话，好像第一辆坦克也是英国人发明的。英国人善于发明，而德国人工作态度的严谨，在世界上堪称一流。他们制作的光学仪器是任何国家难以超越的，其他国家就是仿制出来了，都没有德国的那样精细。德国工业品之所以在国际上成为“精良”的代名词，来源于日耳曼这个民族严谨、忠诚的工作作风，这是世界各国无法比拟的。”
金万镒和詹维平听后连声赞赏：“这两句话既概括了我们厂的发展方向，同时还表明了我们要恪守的创业精神。不过，现在改革开放了，你这两句话要是放在改革开放之前，别人会给你扣上“崇洋媚外”的大帽子。”
谭慎言接着说：“这副对联的立意确实不错，但我首先要赞扬的是他潜心琢磨工作的精神。这一点我们都要向他学习，我们脑子里要时刻琢磨事情，要把心思放在琢磨工作上。”
他们在搞厂区基建的同时，又灵活地利用了适宜植树的季节，请市园林局对厂区的绿化同步进行。请市园林局来植树虽然比自己去栽植费用上要高一些，但他们能保证树木的成活率。
在厂区前院墙旁边全部栽上的有碗口粗的雪松，因雪松枝丫伸展，活脱脱像站着一排穿着箍裙的少女。工厂正门前面的大路两边都栽的是广玉兰，树干笔直挺拔，像一排列队执勤的哨兵。
由于在建厂之初就集思广益，集中了大家的智慧，每一个大的方面，每—个具体的细节基本都做到了尽善尽美。在厂区内，对花木的选择也颇为讲究。选植的乔木既看树冠的形态、树枝的疏密曲直，还要看树皮的质感、树叶的形状；花草的选择也费了不少心思，讲究色美。基本达到了四季常青，月月花香的要求。
人们只要一进入厂区就像进到了公园，给人一种赏心悦目的视觉冲击。
在工厂的建设过程中，他们首先就确定了一个先进的思路。就是在不影响质量的前提下，尽量节省建造成本，力求做到综合利用，一举多得，并对周围的自然环境在力所能及的情况下要进行美化。比如，在瀑布的上方又开凿了一个能蓄近万立方米的大蓄水池，鸟瞰这个面积比在原来扩大了好几倍的蓄水池，给人一种高峡平湖的视觉感观。
开凿这个蓄水池，一是保证了在旱季始终有足够的蓄水量，保证厂区生产和生活的需要；二是开采的石料满足了建厂房、建工厂围墙的需要，一举多得；三是没有因为开采石料，对山上的植被有太大的破坏；四是使瀑布的宽度增加，外形上比原来更加壮观。
水塔的建造也融入了很多先进的技术元素。他们在山坳建了一个大水塔，这个水塔与厂区的落差足足有五十多米，将来厂区就是再盖十层高的楼房，也不会存在压力不足而影响用水的问题。这个水塔从外形上看是一个观赏和实用兼并的双层大凉亭，凉亭的顶部是琉璃碧瓦，宽厚稳重，琉璃瓦覆盖的下方的塔身实际上就是供应工厂用水的蓄水池。支撑塔身的六根立柱，用的是直径约八十公分粗的钢管，钢管外面刷着鲜红的油漆，乍看上去就像粗壮的木柱。
这六根钢管立柱全部又与水塔下方的主供水管道相连，工厂在用水时只要是拧开阀门，在自然重力的作用下，这六根大钢管同时往通向厂区的供水主管道注水，又形成了二次增压。水塔采用的是自动装置，当水塔蓄水池的水位下降到一定高度后，电闸自动开启，当水位达到设定的高度以后电闸立即自动关闭，无须人工操作。
因为建厂需要大量的石料，为了尽量不破坏山体的植被，谭慎言又要求施工单位将瀑布下方凸凹不平的石壁全部开凿成陡峭，形成了飞流直下的景观。瀑布下方的水潭原来不大，施工单位采用水下爆破的方法又开凿成了一个又深又开阔的大池塘，从而又增加了大量的蓄水。
总之，工厂的基建也是采取了既着眼当前，又考虑长远的思路。单身职工的公寓、双职工的住宅楼内部设施完善，职工室内文娱活动室功能齐全。室外建有篮球场、网球场，员工下班后或休息时可以根据个人的爱好选择文体活动。
职工食堂还有大礼堂等附属设施的隐蔽工程，全部是按多层的设计要求进行施工，为工厂未来的发展和扩建做好了基础性工作。
考虑到产品投放市场后，有远道而来的客户要在这里食宿，为了让客户住在这里感到舒适、方便。他们专门腾出单身职工公寓的一个单元按照宾馆的标准进行了装修。在装饰细节方面，突出了崇尚自然的情趣。室内的装修格调高雅，造型简朴优美。每个标准间的墙上挂有字画、挂屏，室内置有盆景、花卉，在有限的空间里颇为丰富地表达出传统文化中的精髓。
民以食为天。为了让来到这里的客户不但住得舒适，而且能感受到主人接待的热情，他们还专门在职工食堂的二楼按中式、西式的风格各装修了一个空间较大的雅间。
在装修过程中，谭慎言等厂领导不但要求施工单位力求做到精致与实用兼具，更希望通过对餐厅整体布局的把握，传达出这里人们高雅的审美情趣和深厚的文化底蕴。
中式雅间装修得古朴典雅，就餐的桌椅都是仿红木的八仙桌和太师椅，桌椅都镶嵌着精美的贝雕图案。贝雕雕刻得精致细腻，古朴典雅。餐具全部是仿宫廷的用品，显得十分华贵。在餐厅内依墙放置的“翘头案”形状窄而长，靠墙而立。上面摆有盆景、仿古陶瓷花瓶，墙上挂有唐代阎立本的《步辇图》、北宋王希孟的《千里江山图》、元代黄公望的《富春山居图》、明代仇英的《汉宫春晓图》、清代郎世宁的《百骏图》等名画。这些名人字画虽然都是仿制品，但整个画面临摹得笔法生动，细腻传神。
西式雅间都是按欧式的风格装修的，墙上挂的是油画，地面上铺的宝石蓝色的厚实地毯。西式餐厅从设计施工到室内的布局装饰，十分重视突出西方文化的元素。墙上挂的油画有俄国克拉姆斯柯依的《无名女郎》、意大利乔尔乔内的《入睡的维纳斯》、美国惠斯特的《灰与黑的协奏曲》、西班牙毕加索的《亚威农少女》等世界名画。这些名画虽然也是复制品，但把整个餐厅装点得十分古典。特别是法国考特的《暴风雨》，这幅油画具有很强的视觉冲击力，特别的醒目。人们只要步入这西式餐厅，首先映入眼帘的就是这幅油画。画面上是一对在暴风雨中奔跑的少男少女，那男孩脱掉上衣顶在两人头上，**着上身，展现出那种栩栩如生的质感。那少女穿着薄如蝉翼的纯白裙子，与那男孩齐步在暴风雨中奔跑，给人一种呼之欲出的视觉感观。
西式餐厅的装修设计严格地把握住了欧洲的文化背景，充分展示西式餐厅特有的文化品位和内涵，个性鲜明突出，达到引人注目、休闲舒适的最佳效果。让来这里用餐的客户，感受到了愉悦、高雅的情调。餐桌、餐具全部采用的是西欧中世纪上流社会用的仿制品，也显得高雅华贵。
谭慎言、于重野等人都是学理工科的，又在原单位担任过中层及以上的领导职务，他们既有很扎实的理论水平，又有多年的实际工作经验，整个厂区的设计和建设都显现出了他们先进的思想和前瞻的理念。
厂房与厂房之间相距都是五十米的距离，中间都建有椭圆形的水池。为了达到流水不腐的效果，当水池的水需要更换时，只要按一下自动控制开关，出水口的自动开关就自动开启，将水池里的水全部自动排出。当水池的水位达到一定下限之后，瀑布下方水潭里的水会自动补给。
为了避免人们视觉上的疲劳，各个水池里放养的水生植物都不一样。有的水池里放养的是香水莲，有的水池里种植的是色彩不一的荷花，有的水池养的是睡莲。在这几个水池放养的莲花中，只有睡莲这种水中植物最为奇怪。它每天早晨八点开花，晚上六点整个花冠就自动关闭。它无声的行动，好像是在提示着在这里工作的人们上下班的时间。水池中都放养有多样观赏鱼，有时露出水面游动，有时潜到池底觅食。水池高出地面约有六七十公分，边沿都是用一种深褐色的花岗石雕凿打磨而成，很像一盆盆宏大而又精致的盆景。
在厂房与厂房之间建水池有两个考虑：一是美化了厂区；二是一旦发生火情，可以用来消防，起到了一举两得的作用。
工厂建成以后，人们只要一进入厂区就可享受到山水林泉之乐。每一处虽然都是人工的精心设计，但又形成了宛如天开的视觉效果。
厂区精巧的布局与后面青山的山峰、瀑布以及苍松、劲柏，互相衬托，互相呼应。春天的花草、夏日的树荫、秋天的红叶、冬天的雪景、早晨的朝霞旭日、傍晚的夕阳余晖，各种不同的自然景观，把整个厂区衬托出一种与大自然融为一体的天然神韵。
整个厂区的设计和建造都凝聚了市设计院、谭慎言的团队及施工单位的集体智慧。就连厂区围墙的建造也是颇具匠心，他们从安全的角度考虑，院墙都建成三米多高，顶部是蟠龙的波浪形，因四周的院墙是随着山坡起伏的地形依势而建，形成了一种蜿蜒起伏的感觉，远远看去又像一座微型的长城。院墙的墙壁有序地使用漏窗。漏窗的运用，消除了院墙惯有的呆板感觉，同时使空气流通、视觉流畅，院墙的顶端采用孔雀蓝的琉璃瓦覆盖。这种淡雅素净的色调，使整个院墙显得更加生动、灵巧。
市设计院及施工单位的人对他们的创意大加赞赏。他们对谭慎言说：“你们这一拨都是高人、能人，到底是从大地方来的，你们的思路很新奇，你们提出的修改意见比我们还要专业。在与你们合作的这段时间里，不但感受到了你们的诚信，而且也使我们也增长了不少见识。”
看到厂房的建设已大功告成，谭慎言把于重野等几个人召集到一起，高兴地对大家说：“有了好的开端，我们的事业就成功了一半。下一步就要购进设备了，在还没有确定谁去购置设备之前，我把丑话说在前，我是对事不对人，你们谁也不要多心。我是给在座的各位，还包括我自己都打一个“预防针”。现在是市场经济，市场经济就比计划经济时期的名堂要多，这么大批量的购进设备，对哪一个生产的厂家来说都是一块很大的“肥肉”。只要我们与他们联系上了，他们会千方百计地来推销自己的产品，有的还会主动上门推销。在这种情况下，各种**会来敲你的门。派出采购的人不要被对方给那点蝇头小利，给的那点好处费所迷惑，更不要捡了芝麻而丢了西瓜。
现在是买方市场，我们宁愿多花点盘缠，多跑跑路，一定要做到货比三家。我们一定要用合理的价格买到最优质的产品，如果发现谁干那种吃里爬外的事，我们就要采取严厉的经济处罚措施。我再重申一次，我不是针对谁，但我认为提前打这个“预防针”很有必要。”
所有在场的人，都认为谭慎言的这个提醒并不多余。
于重野说：“现在我们要兵分三路。一路要回到我们原厂去带人到这里来；一路去购置设备；还有一路要留在这里继续办事和尽快结束扫尾工作。《乔厂长上任记》里乔光朴说的一句话很有哲理，所以我至今记忆犹新。“炊事员和职工一同进食堂，是不能按时开饭的。”在我们原来老厂子的员工到达这里之前，我们一切准备工作要全部就绪。”
刘维俊这时说：“谭厂长，我建议这样你们看行不行？厂部领导班子的架子已经搭起来了，我们现在加上老申一共有六个人，你们三个厂部领导一人带上一位就出发。我、詹维平还有老申三个人你看谁去干啥合适，你就点谁。去干啥都是为了给厂子里办事，你直接安排就行了。”
金万镒接过刘维俊的话说：“我认为维俊的意见可行，谭厂长你现在就分工。”
谭慎言对大家说：“我想这样分工你们看行不行，如哪位有实际困难就提出来，我们可以再作调整。于重野和申心良去购置设备。我们厂子现在大卡车、小轿车都有了，刘维俊和我回去带人，把小轿车也还给梁荣喜。女人心，细比针。小轿车我们用了这么长时间，你要说她不心疼那是假的。金万镒和詹维平就留在这里监督厂区未完成工程扫尾的事，你们来这里也一年多了，情况也基本熟悉，你们同时还要去相关部门完善相关的手续。留在厂子里的人，工作量也很大，在我们回来之前你要保证这里的一切扫尾工作全部完毕，如发现有什么不完善的地方，要尽快要求施工单位做好，他们一旦撤出工地，有什么事再找他们就不那么方便了。另外，你们要利用这段时间还要做好三件事：第一件事是要招聘两名会做西餐和中餐的大厨，最好是在大中型酒店从事过大厨工作五年以上的，他们的工资待遇可比当地酒店高一些。工资虽然高些，但总的算下来我们招待客户要比带他们到饭馆、酒店去用餐的成本低。再说，在我们厂子招待客户用餐也不会显得寒碜，我们中、西两个雅间的装修比起三星级洒店也不逊色。第二件事，在当地招普工的事，你们可着手进行，等我们把人带回来，全部工作我们就要正式启动了。第三件事，你们要开始准备进购原材料。”
在外出购置设备和回老厂往这里带人的两路人马还没有出发之前，于重野和金万镒专门找谭慎言谈到申心良的任职问题。
谭慎言见他们在这个时候找他谈这个问题，他没有立即表态，而是要求他们谈各自的意见。
于重野的意见是：“老申这个人的德行是没有问题的，能力不错、技术也比较过硬，启用他担负一定的责任，我们也可以省不少心。”
金万镒说：“我们是民营企业，在选人用人的问题上更要不拘一格。他资历也比较老，用他可以服众。还有一点，正因为原来厂子没有用他，如果我们用他，他就会从骨子里、从内心深处对这个新建的单位心存感激，他就会把整个身心扑在工作上，我的意见应该提拔使用。”
谭慎言说：“这样吧，我看还是听听詹维平、刘维俊两人的意见，他们为建这个厂子也是立下了汗马功劳的，尊重他们的意见也不会显得多此一举。”
他们话毕，三人又去找詹维平和刘维俊，两人听完三位厂长的来意后，都表示没有意见。詹维平还提议让申心良负责质检部门的工作，理由是申心良这个人技术比较全面，再一个他心细，责任心也很强。
大家对詹维平的这个提议表示赞成。
谭慎言对大家说：“既然大家都有这个意向，我看这样吧，那就等我们人员全部到齐以后开会集中研究，然后再作决定。”
这时，金万镒开玩笑地对谭慎言说：“你确实应该回一趟家了，再不回去，嫂子对你真的有意见了。”
于重野也接着说：“我那次回去，嫂子就有怨气，说你真是出外有外，还怀疑你在这里有相好的了。”
谭慎言推了一下于重野说：“你们既有这个贼胆也有这个贼心。我是老了，现在就是有想法，也没有办法了。”接着他又问大家：“这次这样分工，你们有没有意见？”
大家都表示没有意见。其实这样的分工最高兴的是申心良，他最担心的是怕要他回去带人，又要与家里那位“母夜叉”见面。
好在现在铁路上可以提前好多天预订车票，谭慎言和刘维俊到达目的地，一下火车的第一桩事就开始预订火车票。但与铁路上交涉，在开往京广线方向的列车，每个车次一次最多只能给一百多张票。这样从塞北市到南方的近三百名员工，只好由谭慎言和刘维俊带领，分成了两批先后到达目的地。
金万溢在那两路人马出发后，立即抓紧结束厂区的扫尾工作，对员工到来后的食宿等问题都已安排妥当。水、电、路全通，在当地招聘的近三百名普工和勤杂工也已确定，急需的原材料也都成批成批地购回存库，后勤工作也在井井有条地进行，为工厂的早日投产一切都准备就绪。
现代科学技术的发展，极大地推动了不同领域的交叉与渗透，导致了机械电器制造行业的技术革命与改造。由于微电子技术和计算机技术的迅速发展及其向机械工业的渗透所形成的机电一体化，使机械工业的技术结构、产品性能等方面发生了巨大的变化。
于重野在外出购置设备的途中告诉申心良，他可能会分到质检部门工作，申心良在选购检测设备时更加留心。所定购的这些先进的检测设备都具有自动检测、自动处理信息、自动显示记录、自动调节和自动诊断等功能，这些设备的技术含量在全国同行业中目前处于领先水平。
于重野与申心良选购设备的工作进展得十分顺利，所购进设备在运输时，就验证了这里交通的便利，有的是从水路运来，有的是从铁路和公路运到。
在设备安装调试时，有的精密设备可能是由于长途运输的原因，在调试过程中还是出现了一些问题。一名技工在加工工件时，发现所操作的这台自动化程度很高的精密机床自动进给不稳定。销售方随来的技术人员检查针形节流阀结构没有发现什么问题，液压的单向进给也比较正常，检查了三个多小时还是找不出故障产生的原因，急得这位技术人员满头大汗。
于重野查看其他几个关键部位也没有发现什么问题，在大家一筹莫展的时候，站在一旁的申心良说：“新设备各零部件之间配合较紧，将油压力比规定的略微调高一点试试看。”
那位技术人员按申心良说的方法调整以后，故障排除，他面带愧色地对申心良连声说道：“自愧不如，自愧不如！”
申心良也很谦虚地回答道：“那么多复杂的问题你都考虑到了没有发现问题，怀疑产生故障的范围就越来越小，故障也就好排除了。”
进工厂工作的这些员工，特别是从塞北市招聘来的员工，他们在原来工厂破产时已经承受了下岗的痛苦，所以十分珍惜这二次就业的机会。他们心里很清楚，这里吃的不再是“大锅饭”，而是要凭自己的实干和过硬的技术来生存。从塞北市来的这些技术工人，他们大多干的都是老本行，轻车熟路，只是有的设备比原来的更加先进，在调试阶段虽然没有下达生产任务，但都是极尽所能地要尽快熟悉自己的岗位工作。
这边的故障刚排除，另外一个车间的一名女工又来找于重野说：“于厂长，我操作的那台设备发生了问题。”
于重野问她：“是什么问题？”
那位女工说：“好像是齿轮的齿数不对造成运转过程中乱齿。”
于重野叫上这个销售单位的技术人员来到这台设备前，那位技术人员检査了一会说：“这台设备我们必须运回去，在这里也修理不了。”
于重野问他是什么原因，那位技术人员说：“是我们制造上的原因，主要是分齿挂轮计算不精确，造成差动机构不能完全自动脱开。”
于重野又有意地问他：“像发生这种情况你们对责任人是如何处理的？”那位技术人员说：“像这类关键部位工件的生产我们都是有工件号的，也就是说是哪一班生产的，是谁生产的都有记载。如果是人为因素造成的，那就要根据实际情况酌情扣发工资和奖金。”
于重野又问他：“是按造成损失的比例扣发，还是有硬性规定？”
那位技术人员回答道：“这也不是一两句话能说得清楚的，要分析具体的原因，有的工件的质量问题还牵涉上一道操作程序上。如果完全是主观因素造成的，处罚的比例就比较大，如果还有一定客观原因形成的，罚的力度就比较轻。不过我们厂专门有个制度规定的，规定制订得十分具体详细。”
于重野对他说：“你回去以后能不能把你们这个制度规定寄一本给我？”“我们现在是合作伙伴，这点小事我完全可以给你办到。”那位技术人员很干脆地回答。
其实是说者无意，听者有心。于重野表面上是在与他闲聊，其实是在打听他们的管理经验和方法。
人世间吃的是一样的米，但养的是一百样的人。有位员工分配他当油漆工，他不愿干，找到谭慎言要求调换工种。
谭慎言对他说：“人无贵贱，业无高低，关键是看自己如何对自己潜能的发挥。孔夫子给人当过吹鼓手，刘玄德卖过草席，他们照样成为了圣人和君王。工作能不能干出成绩，不在于你干什么，也不在于把你分配在什么岗位，关键在于你怎样去干。油漆工作要干好也很难，你看日本汽车上的漆就比我们国产车的好，我们国家汽车行业组织多少人在哪里进行研究，但始终难以超越，这是我给你所说问题的一个方面。另一个方面，我们是一个新建的厂子，正是树正气、立规矩的时候。如果我同意调换你的工作，再有第二个、第三个人来找我也要调换工作，你说我该怎么办？你还是安心工作，如果你在工作中真的做出了成绩，调整岗位也不是绝对的不可能，有可能你将来还会走上管理岗位。我今天给你说的一句话，你要记得，这里的管理方法与原来厂子是有很大不同的，能干不能干，干好干坏肯定是有区别的。”
那位员工听到谭慎言说的话无懈可击，只好回答他：“我只不过是个人的一个请求，如果你感到有难处就算了。”
设备购进厂后，在安装调试的那段时间里，几位厂部负责人与所有员工—道白天黑夜连轴转。在这段时间里，谭慎言因为经常熬夜，两眼出现了两个很明显的眼袋。
于重野和金万镒对他说：“谭厂长，这里有我们呢，要么你让维俊把车开上出去转几天，散散心，好好休息一下。”
谭慎言说：“现在这个时候我哪有闲心去转，这么多人都到位了，迟投产一天要损失多少钱呀！我有时晚上都睡不着。等正式投产以后，我确实要睡觉睡到自然醒，好好地休息几天。不过，我明天想回到县城去看看我的父母，我又有半年多没有见到他们了。还有，我要把我姐姐带回来上班。”
谭慎言回到县城后，他父母见到儿子面容憔悴十分心疼，梅丽雅连忙去张罗着做饭，谭启维则问谭慎言工厂筹建的进展情况，谭慎言对父亲关注的问题都一一地进行了回答。
半年不见，谭慎言见爸爸又好像又老了许多。两颗门牙已脱落，成了个豁牙巴，说话就漏风。在吃饭时，谭慎言征求他父母的意见，想让他姐姐到厂子里去上班。
梅丽雅听到这里倒是很高兴，对谭慎言说：“我和你爸爸是一年老一年了，我们现在就是想对你姐姐有所关心也只有那个心，也没有那个能力了。
你要好好地照顾你姐姐，你那姐夫死了那么多年了，别人给她介绍了几个对象她连面都不见。她这样做的目的，不知是不是在变相地惩罚着我和你爸。”谭启维听到这里只是低着头不吭声，梅丽雅又意识到当着他的面说起这些颇为不妥，马上又换了一种语调对谭慎言说：“慎言，你现在已经是熬出头来了，我和你爸对你们一家人也不担心了，我们现在身体还可以，照顾自己没有问题，你现在考虑的事情多，不要想着我们。你今天晚点走，等你姐姐回来后就带她到你那里去。她反正是个临时工，明天我到医院去给她管事的说一声就行了。”
谭慎言知道母亲在姐姐的问题上有好多的话要说，但又怕引起爸爸的伤心，就安慰父母道：“爸爸、妈妈，我曾经对你们说过，我只要有这个能力，我会让我姐姐过上好日子的。等厂子正式投产后，我急于要做的还有两件事。一是要建一个敬老院，我要做这件事，已经给您二老交过底。农村无儿无女的老人，他们受着习惯势力的歧视，总感到自己低人一等。对这些老人哪怕你只给他们一点微小的关照，他们会记得你一生，可怜人的心境我是最了解的。你们还记得我上小学时，给我一双旧胶鞋和一件旧衣服的那位刘玉梅老师吧，几十年都过去了，我为什么每次回来都要去看看她，是因为至今我仍对她心存感激。我要做的第二件事就是要盖一栋房子，到时你们还是回去住。一来我对你们天天有个照应，二来农村的空气比县城要好，你二老在那里安度晚年。三来我姐姐与你们住在一起，她不会感到孤单。”
谭启维听儿子说完后，对他说：“对于生活在社会底层的人，其实他们也是人，你稍微给他们一点尊重，他们就会觉得你这人很好，就会从内心感激你，因为你给了他们做人最起码的尊严。你爸爸是最能体会到做人尊严的重要性，如果你有这个能力，你要做的这两件事我都赞成，尤其是建敬老院的事，积钱不如积德。钱这东西生不带来，死不带去，应该花在有意义的地方。”
谭慎言与父母有半年不见了，见了面总有说不完的话。不知不觉到了傍晚时分，谭晓薇见到弟弟很是高兴。从回到父母身边以后，看上去精神比原来好多了，脸上也有了笑容。
当谭慎言说让她到厂子去上班时，她也没有提出不同的意见。这些年来，她养成了逆来顺受的性格，况且是到弟弟厂子去上班，她更是没有不顺从弟弟安排的道理。看到这时天色已不早了，想到厂子里的事，谭慎言和姐姐依依不舍地与父母告别，坐上出租车回到了厂子。
金万镒见谭慎言把他姐姐带回到厂子以后，把她安排到了双职工的住宅楼，因为他考虑到谭慎言和他姐姐都在厂子上班，他们父母也会经常来到这里小住。
于重野就把谭晓薇安排到质检部门，在申心良手下工作。
从厂子招聘的五六百名员工全部到位后，全厂上下加班夜战，平日宁静的山野旷地，从此打破了往日的宁静。上班时每位员工各就各位，从事着自己岗位的工作。由于全厂上下的共同努力，他们正式投产的时间比预期提前了十多天。
下班吃罢晚饭后，这一拨从塞北市来的中、青年人，有的在室外打篮球、网球、羽毛球；有的在活动室下棋对弈；有的伴着琴声唱歌自娱自乐；有的在多功能室伴随着舞曲跳交际舞；有的结伴到工厂后山去登山。完善的文化活动设施，优雅的环境，使这些远离家乡的员工倒是没有客居他乡的感觉。
这天，谭慎言把于重野、金万镒、刘维俊、詹维平和申心良找来对他们说：“咱们明天就都搬回厂子住，咱们在谭兴国家住了一年多，当初只给了一年的租金，还有几个月的租金没有给，他也没有来找我们要，可见这个人是很厚道的。我的意思是今晚我们几个人把我堂叔和谭兴国都请上一起吃顿饭，算是一个答谢晚宴吧。”
申心良听谭慎言刚说完，就抢着说：“今晚一定是我请，你们一定要给我一个表达谢意的机会。”
“我们就遵从申心良的意愿吧。”谭慎言对大家说。
说完，谭慎言让刘维俊开上车，与申心良三人到镇上买菜去了。各种食材、烟酒采购齐全以后，已经是下午五点多了，南方与塞北市有一个多小时的时差，这时天色渐晚，他们一回来后就开始做菜。
刘维俊对谭慎言说：“我开车到厂子去把那几位也接过来，今晚我们一人做一到两道菜，到这里也有一年多了，看看我们做菜的水平是不是有所提高，就算是搞一个烹饪比赛吧。”
谭慎言同意他这个意见。
他们几个人分别做有：麻婆豆腐、怪味豆角、素炒苦瓜、椒盐茄条等六个蔬菜，爆炒腰花、红烧蹄筋、回锅肉、清蒸武昌鱼、葱爆兔肉等八个荤菜。喝的是比较高档白云边酒。
在开席之前，谭慎言让于重野将所欠的几个月房租给了谭兴国。谭兴国礼节性推让着，在谭慎言的劝说下才收下了。在座的几位对谭兴国这一年多来提供的方便表示感谢，纷纷给他敬酒。
金万溢品尝了一块清蒸武昌鱼后说：“看来我们这几个人当中只有于重野做菜上路快，他做的这逬菜汤鲜味美，武昌鱼软烂脱骨，咸淡适中。”于重野高兴地回答进：“名师出高徒，这还不是谭厂长教得好。”
他们对每道菜都进行了点评，大家喝洒也喝得很尽兴。
谭慎言的堂叔与在座的几位相处时间长了，也很熟悉。他跟谭兴国开玩笑说：“兴国，他们欠你几个月的房租没给，你怎么没有找他们要呀？”谭兴国笑着说：“他们都是做大事的人，还能少我这几个小钱，他们是忙没有顾得上。”
谭兴国是个老实人，大家给他敬的酒喝得很实在，谭文凯见他已经喝到了六七成，想拿他开心，捉弄他一下，对他说：“兴国，我看这样，现在相互不要敬酒了，我们来玩个游戏，谁输谁喝。”
谭慎言这时也对谭兴国说：“兴国老弟，在西北那边喝酒是要划拳的，你和我叔都不会划，咱们就玩游戏吧，热闹一下。我们明天一搬走，你别看厂子离咱们村子不远，今后我们在一起的机会也不会太多了。”
谭兴接过谭慎言的话说：“你们要搬走，我还真的有些舍不得。这倒不是说可以收你们的租金，主要是你们住得很爱惜，房子还是要人住。慎言哥，这洒你说怎么喝就怎么喝吧，我听你的。”
谭文凯这时提议：“我们每人要说三样东西，这三样东西要能跑、能飞、能吃。”
刘维俊说：“这还不容易，我说兔子、麻雀、油条。”
谭慎言说：“这也算，兔子能跑，麻诈能飞，油条能吃。”
这时谭慎言要他堂叔说，谭文凯虽然生活在农村，但思维较敏捷，他脱口就说：“龙、凤、饼。”
听他一说完，大家一致鼓掌，都认为他说的这个比刘维俊的高雅。
谭慎言堂叔说完后，于重野接着说：“鹿、鹤、糕。”
几人说完后，大家都要谭兴国说，他没有上几年学，又是在这种场合，
他心理上还是有些胆怯，这时他急得抓头挠耳，显得十分为难地说：“我只上了两年学，比不过你们这些读书多的人，我喝酒行吧。”
谭文凯对谭兴国说：“兴国，这不是单纯要你喝酒的事，是为了大家高兴。你说得不对，只喝一杯酒，如果不说就要喝三杯酒。”
谭兴国已经喝了不少酒，听说又要他喝三杯酒，有些着急。
谭兴国这时低着头，难为情地对谭文凯说：“对、对、对什么呀，我是急了，说了一句粗话。”
大家听谭兴国这么一说，更是开怀大笑。
这一夜，大家都喝得开心，聊得尽兴，直到十二点才散场。
第二天早晨刚一上班，于重野和金万镒相约来到谭慎言的办公室，他们有好多天没有到谭慎言办公室来了。一进门，只见在谭慎言办公室的正面墙上挂着两个十分醒目的竖条幅，这两个条幅分别是：“在高处立着平处坐向阔处行”“存上等心结中等缘享下等福”。
于重野对金万镒说：“在文学造诣方面，我们与谭厂长比起来也是自愧不如。你看这两句话写得多好，既充满了哲理，又表明了人生处世的原则。”
“你别看你是名牌大学毕业的，他可是有文、理双全文凭的人呀！”金万溢借机回应于重野。
谭慎言笑着对他们说：“你们给我戴的这顶高帽子可是戴到了脚后跟，我哪有这水平，这副对联是我那年我出差到外地，在一个庙里看到的，我当时觉得挺有趣就记住了。你们找我肯定有事，我们说正事吧。”
金万镒这时走到谭慎言办公桌前的椅子坐下，对谭慎言说：“谭厂长，
我和老于有个想法，想听听你的意见。”
谭慎言说：“有话就说吧，不要绕弯子！”
于重野说：“我们现在已经正式投产了，各车间中层干部的人选我们也已经开会研究决定了，我建议召开一个全厂的“创立大会”，开完会后中午搞一个会餐，庆贺一下。”
谭慎言对他们俩说：“召开一个全厂的“创立大会”我是有这个想法的，因为厂部领导班子的组成及各车间主任的任职情况还没有向全体员工宣布，我也准备找你们商量这个事的，至于搞会餐我还没想到。这样吧，“创立大会”就定在后天上午，开完会就会餐。这是全厂第一次职工大会，你们两个也要围绕你们各自分管的工作，作一个简短的讲话。以后像这样的全厂职工大会每年年底只搞一次，把年终总结表彰会、春节联欢会、团拜会这三个会“三会合一”。我们三个人在大会上要通过各自的发言达到三个目的：—个是给大家鼓气；二是要立规矩；三是各自向全体员工表态。我们可以明确地告诉大家，我们三个人是有信心管好这个厂子的。至于说到会餐，我也同意，这是万镒的事，你去安排。不过，我们会餐并不是单纯的吃吃喝喝，这里面也要渗透着工作。”
金万镒因为分管后勤工作，他听到这里有些不解地问：“吃饭也渗透着工作，是什么意思？”
谭慎言说：“就是通过会餐，让全厂员工知道，不论你在什么岗位，也不论你从事什么工作，在这里想混日子是不行的。就是厨师也不能只满足于每天把饭菜做熟就行，还要做好。我们聘请的这些厨师每个人的烹饪水平怎样，我们并不完全了解，正好要利用这次会餐的机会了解一下每位厨师擅长做什么菜，烹饪水平的高低。”
谭慎言从椅子上起来，走到金万镒面前继续说：“你去告诉各位厨师，明天的会餐就是一场烹饪比赛。为了体现公平、公正，你将厨师都编成号，每个菜上桌时在菜碟边只贴上号，不写厨师的名字，由大家进行评判，对第一名可以现场给予一定的物质奖励。我们这样做的目的，主要是让全体员工在脑子里形成一个优胜劣汰的危机意识。如果说当初我们几个人为筹建这个厂思想上有很大压力的话，那么我们三个人现在肩上的担子也不轻。我们三个人每周至少有两天时间要在车间，发现问题和解决问题不是在办公室，而是在现场。我们在管理上还是要继承_有企业有些好的做法，但在管理经验和创新方法上要对国有企业的有些做法要进行“扬弃。”
第三天，全厂“创立大会”如期召开。在会议开始之前，谭慎言走下主席台将贺问天请上主席台就座。
会议一开始，谭慎言首先向全厂员工宣布了厂部领导干部的任命情况：
厂长：谭慎言，负责本厂的全面工作；
副厂长：金万镒，负责本厂的产品销售和后勤保障等各项工作；
副厂长：于重野，负责本厂的生产及新产品的研发工作，兼任总工程师;总会计师：贺同天，负责全厂财务工作。
谭慎言宣布完厂部领导班子任命清况后，接着又宣布中层干部的任命情况:动力车间主任：詹维平；
总装车间主任：刘维俊；
质量科主任：申心良；
总务科主任：王弘驰；
厂办主任：魏学全；
销售科主任：闵继学；
供应科主任：陈永煜；
技术科主任：郗海平；
综合车间主任?.茅海国；
宣布完毕以后，谭慎言对参加会议的全体员工说：
“各位同事：今天，是我们厂建成以来第一次召开的全体员工大会，像这样的大会，以后每年也只有在春节联欢和年终表彰先进时一并进行。因为有好多事要与大家通报，我们今天与大家交谈时间稍许要长些。但是我们绝对不可能像在国有企业时那样，只要是领导上台讲话，在谈第八个问题时，还要讲上第九点。
今天我与大家交谈只围绕四个字，两个方面的大问题。这四个字是“说我”与“说你”。这个“我”，并不是特指我个人，而是指刚才宣布的中层及中层以上的领导干部，这个“你就是今天在座的各位。
我们是民营企业，也是在座各位的企业。我们办任何事情，作任何决策都要以全体员工的根本利益为出发点。如果把我们这个企业比喻成一条参赛的龙舟，那么我们在座的各位都是参赛的选手。只有我们共同努力，我们能劈波斩浪，走向成功的彼岸。
谈到厂子的发展理念，我把它概括成这样几句话：就是根据民营企业的实际情况，采取“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的发展思路。积极开发新产品，增强产品在市场上的竞争力。坚决做到保指标的完成，生产成本不超。扩大产品的销路，着力提高我厂的产品在市场上的知名度。我们的三年发展规划是：第一年保本微利。第二年力争还清在银行的固定资产贷款。第三年全厂员工的平均收入要超过我们原厂的百分之十。这是三个硬性指标，如果在三年之内这几个目标有一个不能实现，我们三位厂部负责人一起辞职。”
讲到这里，谭慎言稍作停顿后继续讲道：“刚才在向各位作出承诺时，我感到时间和数字是冷酷无情的，就像两条鞭子，悬在我们三个人的脊背上。今天我向大家作出承诺以后，时间和数字现在摆在我们面前的不再是两个抽象的概念，是实实在在的目标，为了以上几个目标的实现，需要大家的共同努力。”
这时会场上自发地响起了掌声。
谭慎言用手示意大家停下来后，接着说：“各位中层干部到年底不能完成各自的工作任务或利润指标的，也要自动辞职。由全体员工推荐能人来管理，不能因为我们的无能或者心存个人的好恶决定去留，而损害了大家的利益。”
“我们要建立人才成长的激励机制，做到人尽其才，才尽其用，真正形成一个优胜劣汰的用人机制。以后凡是提拔管理人才，都要像刚才任命的中层管理人员一样，都要实行竞争上岗，能者上，庸者下。选人用人的原则一定要坚守。我们要尽力解决员工的后顾之忧，生活上多关心，为他们营造一个尊重、和谐、进取的环境，充分发挥员工的聪明才智，鼓励员工为企业的发展献计献策，只要你的意见或建议确实给企业带来了良好的经济效益，我们会按贡献大小给予不同的奖励。坚决做到赏罚分明，对造成损失者要追究经济责任。”
我在这里还要告诉大家的是：“我们虽然是民营企业，但绝对不是家族作坊。我们厂子规模虽然不是很大，但麻雀虽小，五脏俱全。我们不能因为厂子小而忽视制度建设。我们要坚持用制度管人，我们要旗帜鲜明地树典型，理直气壮地搞奖罚。两位副厂长还有各位中层管理干部要尽快围绕自己的工作性质和职责制订出具有刚性约束力的、实用性很强的规章制度。”
“各部门的负责人要切实担负起管理的责任，生产车间每个月要召开一次产品质量分析会，针对客户反映出的问题，要尽快提出改进措施，将责任落实到班组或个人。从事销售工作的，要千方百计地建立销售网络，拓宽销售渠道……”
谭慎言讲话时，有位员工用钢笔在自己的大拇指上画了一个笑眯眯的人，他又用纸叠了一个小方帽子套上，用胳膊肘碰着坐在他旁边的一位员工，让这位员工看。
还有一位员工眼睛直盯盯地看着下面，低头自笑。由于他玩得过于全神贯注，谭慎言看着他们俩，停止了讲话有一分多钟他们还没有发现。
这时谭慎言以开玩笑的口吻对大家说：“请大家专心开会，我知道个别员工是收到了塞北市那边朋友发来了好玩的短信。因为你们来这里时间不长，在当地还没有交上朋友。并且我还知道你是在看一条荤段子短信，因为没有一个精神正常的人，坐在那里看着自己裤裆发笑的。”
谭慎言刚说完，整个会场响起了哈哈的大笑声。
金万溢连忙制止道：“请大家安静。”
会场安静下来后，谭慎言接着说：“我特别强调一下，开会就要认真听会，不要开小差。在召开这次全厂职工大会之前，我与两位副厂长交换过意见，要尽量缩短会议的时间。大家可以算一笔账，我们全厂现在有六百多名员工，如果停产一小时，那要损失多少钱，这个损失不是某一个人的，是大家的。”
“我上面所说的是在“说我”，下面我就要“说你”，也是指在座的各位。大家一进厂子就看到照壁上那四句话，这四句话是我们几个人经过深思熟虑提炼出来的。照壁上那几句话也是我们经营管理的宗旨和厂训，我认为今天很有必要对大家解释一下这几句话的意思。”
“无贵无贱。就是说不论你过去是干什么的，不论你是来自城市，还是来自农村；不论你是农民，还是下岗工人；在我们这个企业里都不重要。只要到这里来工作，都是这个厂子的一名员工，在人格上是绝对平等的。”
“崇尚贤能。就是要善于发现和使用人才。人才是企业的“活化资产”，尤其是在我们这样的企业，贤能的作用显得更加重要。我们不看你的学历高低，也不看你毕业院校的名气如何，只要你在技术革新方面做出了成绩，你就会受到人们的尊重。”
“称身就位。就是在用人上我们要做到人尽其才，物尽其用。你适合干什么，就会安排你从事什么样的工作。我们绝对不会因为个人好恶或关系亲疏等方面的原因，人为地对人才进行压制。至于“计绩取酬”这个大家一听就会明白，但有一点我要说明的是，我们的工资结构会比国有企业要更加细化，更加合理。要形成多层次、多阶梯的薪酬结构。贺同天总会计师目前正在带领财会部门的人员着手进行这方面的工作。”
“日本松下公司之所以从当初一个小作坊，发展成为世界知名企业，原因虽然是多方面的，但最根本的原因只有两条“一是管理方法先进。二是在用人上能做到人尽其才”。”
谭慎言在讲话快要结束时，面对台下的员工说：“古人说“千里做官,为了吃穿。”你们千里迢迢来到这里，有的夫妻两地分居，有的不能对年迈的父母尽孝，这是为什么？还不是为了生活！一想到这里，我们就感到肩负的责任重大。还有，欢迎在座的各位对我们进行严格的监督。如果发现我们有假公济私的问题，大家可以通过任何形式，任何渠道进行举报。对你们举报的问题，我们在核实清楚后，必定要给你们一个满意的答复。”
谭慎言拿起杯子，喝了一口水继续说道：“我以上所说的这些都是我们的理想，但理想与现实之间还存在很大的距离，要缩短这理想与现实之间的距离，需要我们在座的各位谏言献策，共同努力……从塞北市地区来这里工作的员工，你们离家千里，如果工作和生活上有什么困难，请向相关负责人提出来。只要是合理的，只要是我们能做到的，我们一定竭尽全力给予解决。”
“千言万语，万语千言，最后我十分感慨地说一句：大家都不容易！我们共同努力！”
谭慎言讲完后，整个会场发出了经久不息的热烈掌声。
于重野接着对台下的员工说：“刚才谭厂长的讲话虽然时间不是很长，但讲得也很全面。我因为是负责生产和新产品研发的，所以我就把我职责范围内的事讲一下。我们是民营企业，我们的管理理念与国有企业有些不同。
我们不单纯地看重你的文凭、你所学的专业，唯有用贡献来证明你的价值。现在是市场经济，一个企业、特别是我们这样一个新建的民营企业，要在市场经济的浪潮中生存下来，只有靠技术革新，挖掘潜力，降低成本，提高产品质量，才能在市场竞争中寻找出路，除此以外再无别的选择。
一个企业如果不重视新产品的研发，那么这个企业是很难做到持续发展的。但是在这里我要提醒从事新产品研发部门的员工，一定要注意自己的研发方向，不能研发自相矛盾的产品。我今天郑重其事地讲这个事，是因为是我受亲身经历过一件事的启发。”
说到这里，他稍作停顿后继续说逬：“原来在老厂子我出差到安徽，办完事后我顺便到黄山游玩。人爬山是又累又渴，看到一个卖黄瓜的，五元钱一根。说老实话，在那个地方一根黄瓜五元钱说不上贵，我当即买了两根，我把黄瓜买好后，当即吃了两口，那卖黄瓜的人又问我要不要“泻立停”的药。我顿时感到这黄瓜是不是有问题，所以有一种如鲠在咽的感觉。买的黄瓜吃也不是，扔也不行。所以我们研发的产品，一定要注意研发方向。我们投入了很大的人力物力，如果研发的是自相矛盾的产品，投放市场后就会弄巧成拙，对我们厂的声誉会产生消极作用，我们干的是劳而无功、得不偿失的事。
今后，我们三位厂部负责人还有各位中层管理干部都要承担培训的任务。员工的培训要本着“干什么，学什么；缺什么，补什么。”的原则进行。我们要在当年利润中提取一定的比例作为培训经费，对精、大、稀、特等关键设备的操作工以及在技术含量较高岗位工作的员工，不但要在厂子里学，还要派人到外地去学习，学习别人先进的技术。”
这时，于重野想借此机会就厂部领导班子组成情况向大家作出说明，他以征求意见的眼神看着谭慎言，谭慎言向他点头表示同意。
于重野接着说：“我们当初谋划要来这里建厂时，只有谭厂长是副厂级干部，我还有金万镒、刘维俊、詹维平都是中层干部。现在我当了副厂长，并不是我的能力和水平比刘维俊、詹维平的能力强、水平高，而是按集资数额的大小来确定的。因为出的股份大，本人承担的风险高，他们两人在这个厂子的筹建过程中立下了汗马功劳……”
金万镒发言说：“我是负责产品销售和后勤管理的，我也围绕自己的工作职责谈谈我个人的想法。一个厂子虽然运转起来头绪很多，但归根结底只有生产和销售两大块。这两大块相辅相成，缺一不可。如果生产的产品质量不好，不断有客户投诉或者退货，我们就难以发展。如果我们生产好的产品销售不出去，我们同样是无法生存。所以除了抓新产品开发和产品质量以外，抓好销售也是一个关键的环节。现在是买方市场，从事销售工作的员工很辛苦，推销自己的产品看人白眼、被拒绝是经常碰到的问题。这就要求我们要面对困境能正确地分析出原因，找出解决问题的方法，走出一条拒绝一接受一合作的路子来，这才是合格的销售人员。在销售这一块，我们除了继续保持原有的老客户以外，还要积极发展新客户。我要配合销售部门的负责人尽快建章立制，形成一个完善的管理制度，真正建立起一个奖勤罚懒、奖优罚劣的机制。让付出了努力的员工，从个人收上能得到公平、公正的体现。
谭厂长给大家谈到，如果是因为我们三人管理无能，决策失误，产品无销路，投资无收益或经营筲理不善造成亏损，在三年之内没有达到预定的目标，我们一起自动引咎辞职，这是我们形成的一致意见。大家都是拿着厂子破产时发的那点养命钱和平时省吃俭用积蓄的一点钱来集资的。在这里，我要引用谭厂长在当初筹建这个厂子说过的一句话“如果我们要是经营不善，管理无能，让员工的血汗钱打了水漂，我们就是罪人！”最后我要说的是，我负责的是产品销售、原材料进购和后勤管理工作，这儿项工作都与钱、财、物打交道，请大家监督我。我在这里郑重地向大家作出承诺，如果发现我有假公济私或者是损公肥私的行为，一经反映情况属实，我愿接受任何处罚！”