“首先，企业如果有招聘意向，会进入到他们的端口进行注册，为了方便企业操作，注册账号和密码与办理社保时绑定的一致，这样也可以保证在我们网站招聘的企业都是合法缴纳保险的正规企业，规避了风险，也无需像以前线下招聘一样需要提供工商营业执照副本原件以及企业机构代码证原件，减少疫情下的出行困难。登录完毕后，企业可以通过两种模式发布岗位，第一种是选定招聘会，第二种是直接发布，前者人气会高一些，但时间有范围，后者更灵活些，可以随意发布，但覆盖面可能没有第一种广。”

“其次，求职者如果有就业意向，可以浏览我们的网站。浏览时他们可以选定招聘会类型，更有针对性地投递与自身情况适应的岗位。如果恰好没有招聘会，求职者可以直接筛选相关专业、地点、薪酬范围和学历要求，划定感兴趣的职业范围，投递企业直接发布的岗位。”

“最后，则是我们工作人员。我们的工作主要有三点：第一点是发布招聘会，提前做好月历规划发布，以供相关单位及时报名招聘会；第二点是审核职位信息，对于企业发布的职位，我们并非全部呈现，而是需要筛选合格岗位，对于部分有敏感信息或者性别歧视等的岗位给与驳回处理；第三点是做好后期调查回访，对于招聘会的效果及时收集，纠正遇到的问题，并且分析招聘会的效果，处理相关突**况等。”

讲完了主要流程和原理后，姜小白又着重强调了线上面试环节，这是她认为很有建设性的一点：“目前，我们网站最有优势的一点便是可以实现供求双方的远程面试，这也是疫情下非常必要的。”

席间一众人听得连连称赞，这些工作众人或多或少都有所参与，但是他们都是偌大工程的一角，之前并没有机会窥得全貌，这次听姜小白完整描述了一遍，均感到感动且自豪。这项浩大的工程，是他们的成果呢！

正当众人颇振奋时，毛科长却提出异议：“你所谓的这个线上面试，我看不到这钱花的价值，现在随便在一个社交网站都有视频功能，这个完全就是多此一举。”

丁科长就知道毛科长会提到钱的问题，她是综合科的，下分管财务科，上对接财政部门，思维与他们业务部门完全不一样，考虑的从来都是财政安全性以及这钱花得是否落到实处。丁科长每次跟她打交道都觉得秀才遇到兵，非常费口舌才能微微碰上彼此的点。

丁科长紧张地咽了口口水，他得好好想想怎么解释，这次如果说服不了毛科长，以后想再申请资金就难了。现在处处都需要钱，申请方便点儿能省不少事。

姜小白同样愣了下，连陈墨都心里一紧，想着要不要上台救场，就见台上的姑娘眼珠子一转，掷地有声道：“这个当然不算什么创新，但主要用处在二。第一保证供求双方的隐私；第二保证上级部门指令完成度的绩效跟踪。”

如果是随便找一个社交软件面试，供求双方的隐私性都会存在危险，届时出了什么事他们就业办作为搭建方自然脱不了干系，现在一切都在平台监控之下就免除了后顾之忧。另外，上级部门下达任务自然不是嘴上说说而已，要交成绩单的，这个成绩单也不是空口无凭，得拿实打实的数据作支撑。

如此，这个功能确实显得不可或缺。

毛科长听完觉得有理，点了点头，丁科长一颗心算是彻底落下了。