二双汗哒哒地看着两人唱戏，极度担忧他那还未成型的娃，好在姜小白也没多作，很快两人扒拉在视频前讨论起当年三人的爱恨情仇，看的二双那叫一个瞠目结舌，直叹女人的友情之玄幻。
受了任务的姜小白重新联系上三瓜，两人你来我往冰释前嫌，美中不足的是对接一直没成功，三瓜原本就濒临崩溃边缘的心态更差。
“三瓜，你别急，我帮你看看。”姜小白要来她投递的几家公司研究，居然看到了基宝通讯。
“小白，是不是我不行啊，不然你们岗位那么多，为什么没有公司要我呢？”三瓜唉声叹气，近半年找工作的经历让她越发自我怀疑，之前没找姜小白也是因为自卑。
姜小白边安慰边发消息给王玲，打听三瓜的问题所在。
王玲很快回了消息：“小白，其实不是你这个朋友的问题，是信息量精确度的问题。”
“简历跟线上面试不可以参考吗？”
目前平台面试邀约数很不错，姜小白一度以为成功率也很高，只是她忘了，线上面试到底不同于面对面。
“嗯，这么说吧，这些投递简历的小孩首先是想就业的，”王玲仔细着措辞，“但是，不代表适合我们岗位，也不代表他们一定会过来。”
因为投递不设限，网络求职成本太低，再加上求职者大多心态焦虑，存在多次投递、乱投递等现象，企业压力倍增，面试到满意的少不说，成功的人也不一定是真心想去，最后真的能入职的少之又少。
企业一开始对于有点儿可能性的求职者都会花心思看，后来发现成功率极低，渐渐的除非简历特别优秀，别的就不考虑了。
姜小白听完迅速联系了几家招聘人员，调研后发现王玲说的情况非常普遍，恍然明白无怪各家重复投放相同岗位，原来是招不到人！
可是，该怎么办呢？
还没等想出解决办法，一则文章刷爆了朋友圈——《搞噱头还是花架子？网络招聘，一个拿着纳税人的血汗钱搞出来的面子工程！》
姜小白看到这篇文章的时候，流传范围已经很广了，不少自媒体跟风而动，纷纷对此事发表见解，最终将网络招聘推波助澜到舆论顶峰。
陈墨很少刷朋友圈，是别人发给他才知道的，随便刷了刷，越看越心凉，尤其是看到评论区清一色的“面子工程”“花架子”“噱头”“不干实事”等字眼，一颗心堵到喉咙口。如果姜小白看到得多伤心？这是她熬了多少个夜晚、跑了多少家企业，又做了多少次调研的心血……当即顾不上陪父母吃饭，摔门就走。
陈父陈母面面相觑，这孩子怎么了？陈墨虽然自小严肃但一向有礼貌，对待亲人长辈从来守理而周到。陈父不满极了，小子最近翅膀硬了，越来越不把他放眼里了，陈母看丈夫的表情不好，刚想打电话让陈墨回来，顾雪长叹出声：“哎，陈墨哥哥怕是要失业了。”