企业操盘手
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《企业操盘手》
§一、全面营造良好的PK环境
企业文化是员工的内在信仰、核心观念,是内在的驱动力。薪酬、绩效通过机制的方式驱动员工的行为,而文化和信仰才是员工的永动力,才能让员工对企业产生发自内心的热爱和追随。
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