"嗯，这一千人都是我亲自挑选的，我觉得每个人都不错。但是，想把他们都用
好，我却没有什么头绪了....."李煜小眉头紧皱地说道。
"嗯，我这个小弟知道思考问题了，说明长大了啊....
"大哥，你就喜欢看我出模是吧，赶紧帮我想办法！"李煜不满地说道："要不我就 揭挑子了！"
"呵呵，其实识人用人之道说难也难，说简单也简单，只要你掌握好八个字，就可 以解决你的难题了？ "
"哪八个字？"听到李贤的似乎有办法帮助自己，李煜的眼睛顿时亮了起来，而且整 个人也有了精神，迫切地想听李贤说下去。
"这八个字就是广收、慎用、勤教和严绳！"
"广收，就是广泛招揽人才；慎用，就是视情况委任，用其所长，务求慎重；勤 教，就是经常进行督导和教诲；严绳，就是立法度，定规矩，加以管束。"
"这样，你招来的人才会经广收而济济，又因慎用而得所，辅以勤教和严绳，自然 得以善用！"
""李煜听蒙圈了.....
"想要把这八个字学好用好，你需要还需要有能识人的眼力。"李贤笑着说道，"至
于这个眼力是怎么回事，你带三个人进来，我给你举例说下。"
"好！"李煜匆匆跑了出去，然后带了三个人进来。
当李煜将人带进来之后，李贤并没有开口讲话，而是对这三个人，每个人扫了一
眼，然后对李煜点了点头，"好了。"
李煜吃惊地问道："这就好了？ "
"嗯，你们可以离开了。"李贤对三人说道。
三人也是一头雾水，不知道怎么回事，不过既然李贤已经开口让他们离开了，三 人便躬身施礼，然后退出了房间。
当三个人离开后，李煜问道，"哥，这就看完了？ "
"嗯。"李贤点了点头。
"那您对这三人的评价是？ "
"左侧之人可用，但只可小用；右侧之人绝对不可用；中间之人不但可用，且可大 用！"
"为什么？ "李煜对李贤这"一眼识英雄"非常敬佩地问道。
"左侧这个人，我看他一眼，他也看我一眼，我再看他一眼，他就把眼皮顺了下 来，不敢再与我对眼神了。这说明他心地比较善良，但是气魄不够展开，所以可用， 但只可小用。-
"右侧这个人，在我看他的时候，他不敢看我，当我不看他的时候，他又偷偷地看 我，很明显这个人心术不正，所以绝对不能用。"
"而中间这个人，我看他一眼，他也看我一眼，我上上下下扫他一眼，他又堂堂正 正地打量了我一番。说明此人心胸坦**，气魄宽广，所以我认为此人不但可用，而且 可以大用！"
听到李贤的一番话后，李煜幡然领悟，原来用人、看人是这样的啊！
"大哥，你说的这些我还有点不太明白的地方。广收我知道，是要求才不遗余力， 但是广收之后的慎用，要求又是什么呢？"
"问得好，慎用的一个重要标准就是"德"，你要谨记，才德不可兼得要以德重，好 利之人切不可重用！"
"而在你广收和慎用之后，虽然挑到了不错的人才，但随着时间的推移，团队往往 会出现懒惰、散漫、狂妄的现象！这时候就需要你使用勤教和严绳四字来管理了！"
"最后，你教出来的这些人，还要赋予信仰，这样人心才会凝聚，才能打造出一支 有精神的队伍！"
"我明白了，大哥！"李煜面色凝重地说道。
"我相信你肯定会把这些人带好的！"李贤重重地拍了拍李煜的肩膀鼓励道。
"嗯！ "看到李贤对自己的信任，李煜重重地点了点头，并在心里喊道："大哥！我 绝对不会让你失望！"