上司是工作中经常接触的人，也是决定职业升迁和职业前途的人，因此，要学会和上司和谐地相处，才会给你的事业发展带来更多的好处。

林纾是单位的骨干人员，最近他刚刚忙完一个费时费力的项目，已经身心俱疲了。这时领导又安排给林纾一项任务——去做一篇人物宣传的材料。这个工作对于林纾的身体和精力都是个不小的挑战，他的身体已经有些吃不消了，但如果不接受，又担心违背领导的意思。

考虑到前不久刚做了阑尾切除术，加上这些天的奔波，另外对于文字材料，林纾也并不在行，所以他决定找个机会跟领导“诉苦”。

林纾从马太效应的心理学现象谈起，听起来好像都是闲话，但其实是在暗示领导不要单单重视自己，也要考虑其他员工的能力。同时林纾还用了“提示”的方法暗示自己有病在身，需要休养。

由于林纾的话合情合理，表达又委婉含蓄，不乏诚意。领导也明白了他的“苦衷”，确实和自己安排工作不合理有关，于是愉快地接受了他的意见，改变了工作安排。

林纾的聪明之处就在于，他将对领导的不满通过隐约的“诉苦”表达了出来，暗示领导，他的工作量太大了，自己的身体难以承担，而不是直接向老板抱怨，最终让领导改变了工作安排。

与领导或上司对话时，掌握一些说话的技巧，就可以轻松说出上司爱听的话，也能达到自己的目的。

1.把荣耀留给上司

在公共场合指出上司的优点，让他知道你对他的尊敬和钦佩。例如：有了业绩不要忘记提到同事和上级领导，应该有上司的一份功劳；开会时有领导在场的情况，要提前准备好资料给上司，不能临时增加资料；不要将计划书和盘托出，应由上司主动提出，以便保留上司发表意见的余地。总之，要让上司处处都感到受人尊重和重要性。

2.多说别人，少说自己

一个公司就是一个团队，这个大团队再分成若干个小团队。无论什么样的团队都需要团结一致、协同工作，这样才能提升工作效率。不要动不动就把自己挂在嘴边上，时时刻刻标榜自己，这样是无法得到上司信任的。要不时地肯定他人，适时鼓励别人，如“小王的主意真不错，小李的表现也很出色……”

3.适时给上司提建议

和上司交流时，要表现出自己的忠心和服从，说话时尽量表现的热情、积极，并能及时给上司提出合理的建议或意见。大多数有上进心的上司，都喜欢员工能向自己提出见解，也愿意倾听

员工申诉的理由和想法。适时向上司提意见既能表现出员工的能力，又能让上司感到有面子。

4.面对不公的批评不要硬顶，要在接受的同时表现自己的自信

上司也有意气用事、判断错误的时候，这时候如果你当面辩驳或者顶撞，只会适得其反。不如先接纳上司的批评，并心平气和地对上司说：“谢谢您告诉我，我会仔细考虑您的建议。”等到上司冷静下来或者私下里，再去和他交流，这样上司也会意识到自己的问题，而你大度的态度也会赢得领导的好感。

以上几种情况都是我们在日常工作中经常遇到的，当遇到这些问题时，换个方式说话，说上司爱听的话，这样既解决了问题，还能赢得上司的好感，何乐而不为呢？